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為何有些員工表現平平卻常獲升遷？專家：這一點是關鍵 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
職場有個很常見的現象，就是極少數的員工雖然工作表CP值超高折價卷現及績效平平，卻經常獲得升遷，升遷次數有時甚至高於績優員工。暢銷管理書籍作者蘇西‧威爾許（Suzy Welch）表示，這當中有許多原因，但有一點最為關鍵。她認為，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。 威爾許30年前就讀哈佛商學院時第一次注意到這件事，她當時發現求職時最先被錄用的人，並不是班上最聰明的同學，而是受歡迎的同學。這些人擁有「許多特質，包括友善、外向、熱情、真誠待人以及善於溝通，他們懂2018流行商品團購人氣商品得計劃去海邊野餐，也會在下課後稱讚你上課的發言很棒。」威爾許起初看不順眼這群活躍的同學，「我有一次打電話回家向我媽抱怨，覺得自己暢銷商品下殺的學業成績根本無用武之地。」但威爾許接著說：「我後來發現各種公司都有這種員工。現在我自己當老闆，才了解這箇中奧妙。一家公司只有在員工展現高度團隊合作及上演八點檔戲碼的頻率降低時，公司才能變更好。」「重點在於，只有個性開朗、外向的員工能辦到這兩件事。當這些員工的實際付出遠高於交辦事項時，他們鐵定成為老闆眼裡最喜愛的員工。」威爾許也說，如果你生性內向，不要感到失望，「我有兩個小孩也是個性內向，但他們在職場的表現相當出色。」威爾許請她的孩子「向同事和老闆表明，不要將他們的內向當作是壞事」。威爾許表示，「內向的人只是利用不同的方式與他人溝通，他們必須清楚表明這件事。建議這種人多向人微笑，不只有在應該笑的時候才笑，因為人們不知道你內心在想什麼，他們只會看見你的表情。」威爾許表示，長遠來說，「工作能力的重要性歷久不衰，這意味著即使你個性內向，但因為你相當優秀，上司最終仍會注意到你」。不過在那之前，個性外向的同事還是比較吃香，只是老闆通常不會點破。網路熱賣商品便宜團購威爾許表示，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。路透 分享 facebook
中市餐飲業稽查 28％不合格
中國時報【馮惠宜╱台中報導】
台中市衛生局食安處26日公布1到3月稽查餐飲業衛生成果，共稽查868家，初驗不合格率高達28％，多為從業人員未依規辦理健檢、作業區環境衛生不佳等，其中高達17％、149家是由民眾檢舉成案，食安處指出，只要有民眾投訴，一定去查，不管店面或攤販。
1至3月稽查868家
食安處安全組長林永賓指出，1到3月總計查核868家餐飲業者，其中初查結果限期改善比例占28％（經複查均合格）、現場輔導立即改善者占66％，也有6％業者是初驗不合格後立即停業或歇業。
初驗不合格業者中，5成是從業人員未依規辦理健檢，另作業區環境衛生不佳佔4到5成、食材未離地墊高放置也有3成、食材或半成品未覆蓋完全也占3成，不少業者是多項違失都有。
人員多違規未健檢
台中市衛生局食安處稽查868家業者中，約4成為攤販業、3成為一般餐飲業、3成為飲料業或早餐等其他餐飲業，初驗不合格中絕大多數都是小店或攤販，無大型或知名業者上榜。
值得一提的是，查核868家餐飲業者中，有高達17％為民眾檢舉成案。林永賓說，現在全民捍衛食安，消費者或鄰居檢舉最多，有的業者被投訴一手收錢，一手料理食物，也有消費者吃了東西後肚子痛來檢舉，更有業者是頻遭鄰居檢舉，食安處平均每個月陳情案多達50件，電話接到手軟。
林永賓呼籲，業者開店做餐飲一定要符合《食品良好衛生規範準則》，否則一旦被稽查不符規定，限期改善又沒做好，依情節可罰6萬到2億元不等罰款。
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