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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本祭出口管制 南韓派人赴美打輿論戰
日本對出口南韓的關鍵半導體原料進行管制，南韓政府除訴諸世界貿易組織（WTO），也強化外交攻勢，由外交部長致電美國國務卿，並派出高層官員前往華府尋求美方「理解」。
日本與南韓因前徵用工（遭日本企業強徵的南韓勞工）爭議關係惡化，日本政府經濟產業省1日宣布，將強化管制含氟聚醯亞胺、光阻劑及蝕刻氣體3項關鍵電子原料出口南韓，被視為是對南韓的反制措施。這項措施已於4日上路。
日本放送協會（NHK）報導，南韓不滿日本祭出管制措施，比價已派出政府高層官員前往美國華府，向華府高層說明日本管制措施會帶來的影響等，希望美方「理解」南韓方面的憂慮。
前往華府的南韓官員是外交部雙邊經濟外交局局長金希相，11日訪問美國國務院，跟主管朝鮮半島和日本事務副助理國務卿納柏（Marc Knapper）等人會面。
金希相會後受訪時說，向美方表達南韓對日本所祭出管制措施內容、所帶來影響，及南韓對此的憂慮等。
金希相並未說明美方對此反應為何，但他表示，因為南韓跟日本都是美國重要的盟友，「美國對目前的事態抱持非常高的關心」。
除了金希相，南韓政府還派出總統府國家安保室第二次長金鉉宗前往華府，研判同樣是向美國政府高層人士說明南韓立場，強化南韓的外交攻勢。
美國國務院11日公布國務卿蓬佩奧（Mike Pompeo）與南韓外交部長康京和電話會談內容，雖然有提到「確認日美韓三國合作的重要性」，但沒有觸及日本的管制措施。
美國國務院發言人歐塔加斯（Morgan Ortagus）告訴媒體：「無論是台前還是幕後，我們都將竭盡所能，設法強化我們彼此以及三國之間的關係。」但並沒有明確回答美國政府對此事的看法。
日本時事通信社報導，康京和透過電話向蓬佩奧說明南韓立場，蓬佩奧對此「表示理解」，但並不清楚蓬佩奧對哪些部分表示理解。
日韓外交專家分析，南韓方面為了主張自己的正當性，預料將更進一步強化外交攻勢；只不過，如果日本方面反駁，將雙方持續這種惡性循環，很難說是否對南韓有利。（中央社）
逾半員工運動不足 國健署籲打造健康職場
勞動節將至，國民健康署今天(26日)公布「工作人口健康現況調查」指出，國內職場員工超過半數運動量不足，4成體重超標，並有6成以上有身體不適的情形。國健署呼籲企業主應打造「健康職場」，不僅有益員工健康，留住優秀人才，並可提升企業競爭力。
製造業「映象有限公司」是一個有100多名員工的中小企業，董事長鄭金卑在公司成立健康促進推動小組，鼓勵員工戒菸、健康飲食，還跟健身中心合作讓員工規律運動，員工平均每年可減重4公斤。鄭金卑：『(原音)甚至我都帶頭教他們做拉筋操、拉筋氣功，你一定要去運動，選擇你喜歡的運動，你的運動的費用公司幫你出，公司補助，還有一點就是「運動日」，每週跑步一次，我們已經跑遍泰山。』
國健署2017年「工作人口健康促進現況調查」發現，國內職場員工半數以上(53.4%)未達世界衛生組織所建議每週應至少有150分鐘的中等強度運動，同時有近4成(39.2%)體重超標。調查也顯示，超過6成以上(60.8%)的工作者最近一個月有骨骼肌肉痠痛(35.2%)、眼睛乾澀(33.7%)、疲勞或精神不振(28.3%)等身體不適情形。
國健署長王英偉表示，大多數的工作者一天至少有三分之一的時間在職場，公司是促進員工健康行為及養成良好健康習慣的重要場域，健康職場不但有助於留任優秀人才，並可提升企業競爭力，對於雇主及員工來說是雙贏，呼籲老闆們帶頭推動。王英偉：『(原音)國內國外的研究都是，如果員工健康他請假的比例就比較少、更有生產力，對機構來講非常有幫助，對員工身體健康、他的家庭，都是有非常正向的結果。』
國健署建議由老闆帶頭訂定公司健康政策，親自號召員工參與；若企業想要加入健康職場的行列，可與地方衛生局或國健署「健康職場推動中心」聯繫，將有專人職場實地輔導。
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