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8月 30, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

群創資本額995億卻花1546億買回庫藏股？計算公式惹的禍 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
群創昨（15）日決議買回庫藏股8萬張，公告買回股份總金額上限為1,546億元，遠大於群創超值推超實用資本額995.2億元，不少投資人乍看之下，覺得不可思議。依據群創公告重訊，若全數以最高買價11元計算，買回8萬張，最多需要8.8億元。若以昨天收盤價7.17元，僅需5.736億元，哪裡需要花到1,546億元？原來，群創依據主管機關規定的公式計算，買回股數總金額上限，是將「保留盈餘」加計「已實現資本公積」後，依序扣除「股東會已決議分派盈餘」及「盈餘公積」，得出買回股份總金額上限1,546億元的結果。根據群創公告至第1季為止保留盈餘為567億元；已實滿額享折扣現資本公積為996億元；股東會決議分派盈餘5.97億元；盈餘公積10.9億元。圖為群創董事長暨執行長洪進揚上月展示「世界首發」的享好禮最近流行產品120吋8K公眾顯示器（PID）產品。報系資料照／記者李珣瑛攝影分享 face彌月送禮推薦生日送禮推薦book

白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。

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